“好，知道了。”
杜悦看经理对工程师考核晋升率给予很高希望，她不免有些担心。
她查阅过以往的通过率，全公司最高通过率部门为10%，这还是5年前；而修护部门近5年最高通过率为3%，也就是说，按照这个通过率，部门助理工程师40人，最多可通过2人。
而且糟糕的是，据人力资源部统计，这次全厂晋升考核工程师一共500人，公司晋升名额预估仅10位，是按照2%预估的，为何这一次的比例预估如此之低，这与晋升机制改革加入英语托业考试有关。
大部分助理工程师都是刚刚毕业，或者工作一到两年还没有晋升的，大家最担心的就是外语。
就连杜悦她自己，她大专毕业，工作后自己花钱在外面报班学习英语，管理等课程，她准备报成人高考读自考大学。
所以这次工程师晋升，修护部门能有一人晋升成功就不错了。
星期五，龙腾公司正在进行两年一度的工程师晋升考试。
公司安排了20间VIP会议室，每间会议室25人，同时准备了500台电脑专门进行考核使用。
今天人力资源部，IT咨询部是繁忙的……
萧蓦然根据考试安排，提前5分钟进入到第8间VIP会议室，马上要进行的是英语托业考试。
萧蓦然记得，英语托业考试满分是900分，而晋升工程师的要求是450分，只要考试成绩达到或高于450分就算通过，人力资源会记录保存最近两年的英语考试成绩。
萧蓦然还了解到，每晋升一个职位，英语考试成绩要求不同，例如工程师是450分，高级工程师是500分，组长550分，主任600分，襄理650分，经理700分，后面的职位协理，处长只要高于700分即可。
09:00考试正式开始。
萧蓦然输入身份证号码，工号，进入到考试页面，开始认真答题……
两个半小时，很快就到了，系统会自动结束考试，保存并提交考生答案，然后由系统自动计算出考试成绩。
这时考生必须在位置坐等人力资源部负责人过来进行成绩登记，并录入系统。
所以09:00-12:00三个小时考核，实际答题时间只有2.5小时，半小时是统计成绩时间。
萧蓦然对这次考试也没有底，题目很难很难，他也是刚好在规定时间内完成，并无检查核对时间。
当他提交考试结果后，忐忑的坐等系统显示成绩。
大约三分钟后，电脑弹出一个对话框，恭喜考核通过。
考生：萧蓦然
工号：16……
身份证号：510……
本次考试目标：400以上
考生成绩：830
考核结果：通过
各大类型题目得分……
看见考试成绩后，萧蓦然握紧拳头，嘴里激动的说出一声，“Yes！”
直到人力资源部来统计成绩时，再三确认了萧蓦然的身份证号码，工号号码，以及萧蓦然本人相貌。
因为这个成绩，全公司最高分吧！
下午专业考试，萧蓦然更是得心应手，以满分通过。
下午17:05，杜悦急冲冲敲响了张少杰办公室门。
“进来！”
杜悦推门而入。
“结果出来了？”张少杰随意问道，其实他心里迫切想知道答案。
“是的！”
“通过几人？”
“2人，部门通过率5%，全公司最高。”杜悦有些激动道。
“好！”张少杰从位置上站了起来。
正当杜悦关门准备出去时，张少杰问道，“哪两位？”
“具体名单，人力资源还没公布！”
“知道了！”
杜悦见经理没其他事，小心关门出去。
这快下班的下午，许多人都在办公电脑前，等待这一次人力资源正式公布的晋升名单。
难熬的30分钟终于过去！
张少杰，杜悦等人，17:30准时打开公司主页公告栏:
晋升工程师名单如下:
1.产品工程部:
晋升2人，晋升率2/40=5%，
晋升名单：萧蓦然，孟庆东
2.机构工程部……
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