虽然那些汽车企业都采用了链环发动机，推出了新款系列的车型，但是因为市场的热度越来越高，市场需求量越来越大，他们却还没有获得链环发动机的构造标准生产许可授权，自然是着急上火。
尤其是他们眼看着天正集团大举进军欧美中端车市场，销售成绩十分火爆，大赚特赚，那些汽车企业自然是眼红的不行，急得恨不得立即拿刀架徐老板脖子上告诉他说，他们不想跟未来集团打官司，你要再这样搞下去，我们联合起来抵制你的发动机以及配件出口。
但是，这段日子，他们连徐老板的影子在哪都不知道，自然是各种想法也胎死腹中，每天巴巴地盼望着徐老板赶紧出现，说声你是大爷，我服你了还不行，你赶紧给我授权吧，多少钱我都给。
对于这种事情，未来集团的员工们看在眼里，心中一股自豪感油然而生，以前不论他们在哪里上班，他们总是有求于人家国外的先进技术，而且许多东西都需要进口，现如今，未来集团的员工们看到那些国外企业们纷纷有求于他们，那种感觉自然是难以表达的，正所谓风水轮流转，今年到我家。
卢仲平是位老工业人了，他曾在多个机械制造与工业加工企业担任过高级管理职务，拥有丰富的经验，只是他半辈子打拼，一直不得志，也没有遇到伯乐赏识他的才华，几乎是被雪藏了几十年，让他的斗志几乎被磨灭。
前个月，卢仲平从苏省来到了中海，他是收到一家工业企业的招聘邀请函，准备到这个企业考察一下的。
但是当他来到中海以后，发现那个企业并没有他想象的那样能够发挥他实力，而且他依然还是走不进那个企业的高层圈子，所以有点失望，就只是想着对方给的待遇福利好的话，那么他也就在这里干上了几年，等供孩子大学毕业以后，也就回乡养老去了。
只是当他与对方的一位高级总裁谈话时，那位年轻总裁对他的态度就好像是在看一位民工，只是将他当一个打工仔，让他心中觉得没得被尊重，不管能力如何，起码他算是对方的一位长辈，从这方面让他对这企业彻底的失望。
在推辞掉了这个企业的邀请之后，卢仲平本打算回苏省，但他就在准备买票的时候，却接到了一个电话，对方说是华中猎头中心的，说有家未来集团企业在中海投资办厂，缺一名经验丰富的厂长，正好猎头中心有他的猎头登记资料，所以提供给了未来集团，对方表示很有兴趣，想约他当面谈一谈。
卢仲平听到未来集团几个字，当时心中有就股异样，因为他是个老工业人了，那段时间他经常在报纸新闻上看到这个未来集团的事情，对于这样一个十分年轻的企业，他还是很好奇的，于是卢仲平便前去赴约。
当时接待他的是一位年轻人，是这个集团总公司的副总经理，谈吐不俗，对他似乎也做过很详细的了解，并对他曾经的一些业绩也表示了肯定与高度的评价，当时就让卢仲平心中升起一股异样，有种被礼遇，得到重视的感觉，他打拼了小半辈子，经济上比较宽裕，但不就是为了得到一份尊重，有一个可以让自己发挥的空间，人总要活口气么？
与这位洪经理谈了两个小时，他也谈及了自己的一些想法与企业管理上的一些经验，倒没想到这位洪经理是个很直爽的人，当场就表示很有诚意聘请他担任中海这边发动机厂厂长一职。
当时卢仲平心中其实已经意动了，但他矜持了下，不过在对方跟他谈及了福利待遇以后，候仲平当场就答应了下来。
这并不是因为对方开的工资与福利待遇比其它的要高，而是比其它企业要低许多，洪元进贯彻了这个未来集团的企业管理的理念，就是人才与企业共同成长，凡进入这个企业的人才，都是从零开始，他的价值都在不断的进步与提升的过程中得到体现，因而他的工资与福利方面，有一套很灵活的机制。
洪元进为他讲述了这个企业的两位总裁，都是经验很丰富的高级管理人才，到别的企业的话，起码五百万以上，但他们到这个企业以后，起初他们的年薪也不过200万，但是他们却甘心愿意留在这个企业，与企业共同发展。
所以这一年多以来，这两位总裁的价值得到了体现之后，他们的年薪与待遇自然也在成倍增长，正是这种灵活的机制，所以这个企业的员工的工作热情都十分高昂，每个人都在积极地展现着自己的才华，发挥着自己的作用，为企业创造价值，他们的价值得到体现，他们的劳力收入与精神上，也都得到了一种升华，因而更容易提高企业的凝聚力。
随后洪元进又跟谈了谈他对这个企业的那位年轻的最高领导人的认识，他认为这个年轻人有股朝气，很阳光，有股大气宽和风范，选用人才也是不拘一格，每个人他都能够提供给其良好的发挥平台，虽然年轻，却是位很值得尊重的领导。
卢仲平正是听到了这些以后，就怦然心动了，他是个有才华的人，一直想找个平台发挥自己展示自己的才华，如果这个企业真的如此有朝气活力，能够让他发挥价值，那也值得他为其贡献后半生的经历。
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