高成汉还真看得仔细，一页一页地翻，他看到汇编中，把总公司、分公司、人事的主要工作职责划分得相当清晰，又对公司高层、财务部等17个办公室、站所的职责列成了清单，针对这些职责，又分别列出了存在的风险点和防范措施，简单明了、一目了然。高成汉心想：“这项工作的具体操作人员，思路是相当清晰的。”这么想着，高成汉抬起了头，似是随便的问了一句：“这项工作是谁在负责？”
公司总经理钟涛，一看有功劳可占，马上道：“我们公司高度重视，自从上次高总经理来调研之后，我作为公司总经理主抓这项工作，金副总经理也比较关心……”高成汉打断了他的话道：“我想知道的是，具体是谁在操作这项工作，这一本制度是谁起草的？”
钟涛尴尬地停了嘴，看来上司对他的邀功并不感冒，只好说：“具体操作的工作，都是我们的人事经理梁健在干，起草工作也是由他负责的。”
高成汉看向梁健：“哦，梁经理，上次我来调研时，真正谈到了问题的也是你！小伙子，不错，工作很用心，也有思想。”继而他对钟涛说：“材料就看到这里，现在汇报吧，有话则长，无话则短。”
钟涛应了句，开始汇报起来。钟涛汇报完了，金凯歌又补充了一些。问其他人有无补充，余悦等人都说没有。梁健瞧了眼余悦，这段时间她显得消瘦，精神状态也不好。总公司副总裁胡小英似乎也注意到了余悦的变化。
梁健看到胡小英有两次都是以疑问的目光看余悦，而余悦似乎没有注意，或者说不想作出什么反应。
会议到了结尾，人事总经理高成汉道：“这次分公司为试点工作做了大量工作，成效是明显的，制度建设方面的设计也比较完整。下一步关键是落实工作，这其中钟涛总经理作为一把手，第一个要带头舍得把手中的权限放下来。规范权限运行，是自我放权，这会造成上司职员手中的权限小些，灰色收入也会小些……”
大家笑起来，高成汉却一本正经，“大家别笑，我说的是实话，就是这么回事。但这么做，至少有两个好处：一个是有利于整个公司体系的发展；第二个是有利于保护我们的职员。有些职员出事，就是因为手中权限太大，权限使用隐形化，私人化、不公开，最后公司上发现了，护不住你，最后只能落得人财两空的下场。所以，我希望分公司能够先行一步，把权限放到阳光下运行，为全公司权限运行制度改革带个好头。我再强调一句，关键是坐到点上。如果分公司的这项工作抓不好，胡副总裁、钟总经理，倒时候我可唯你们是问的！”
胡小英、钟涛只能点头答应，说保证完成高成汉总经理交待的试点任务。
众人把高成汉送上了车。高成汉坐在后排，赵明华坐在副驾驶室。车子开上了国道，国道左边是浩浩汤汤的运河，这条运河向东连接上海的黄埔江域。高成汉看了一会运河上来往船只，转过了头来道：“明华，你看分公司的那个人事经理怎么样？”赵明华听了道：“您说的是，那个叫梁健的人事经理？”高成汉道：“嗯。”
赵明华道：“还行吧。”其实，这句话他很不愿说出来。对于梁健，他还是作了些了解的，因为梁健是余悦的合法丈夫。赵明华作为江中大学的师兄，曾经对余悦一度抱有幻想，但不知为何，余悦始终无法把自己的心托付给他，用余悦的说法就是“明华师兄，你就作我一辈子师兄好了，我真的来不了电。”
余悦说是这么说，可赵明华还是放不下她。后来，余悦离婚了，赵明华并不嫌弃她，反而觉得机会来了。可不久，余悦又嫁给了梁健。
这让赵明华有一度就气疯了：“这个傻瓜女人，她难道连他们之间的优劣都分不出来嘛！”可余悦就是不看人家职位有多大，也许正是因为余悦的这种“幼稚”，使得赵明华心里更加无法将她放下。
余悦和梁健结婚后不久，余悦来找赵明华，希望他帮助借用总经理的高度重视，把分公司规范权限运行这项工作搞成功。赵明华想，这番请求是不是又跟梁健有关系？于是他心里生出了一股邪念，他开玩笑般道：“我帮你忙，你能帮我什么忙？”
余悦道：“不管什么忙！”赵明华瞧着面容姣好的余悦道：“你这话当真？”余悦道：“我骗过你吗？”余悦当然没有骗过他，余悦曾经坦白的告诉过他，她对他没感觉。赵明华说：“你没骗过我。这样吧，我帮你办成那件事，你陪我去皇家宾馆。”余悦都没有看他，也没有对他的卑劣想法提出任何斥责，只是淡然地说了声：“好的。”
这声“好的”，说的赵明华很是诧异，他很奇怪，余悦居然会答应他这么出格的要求。既然说了，他也不想错失良机。接下来，赵明华就和余悦一同来到了皇家宾馆。而当赵明华想将余悦拥入怀中、享受鱼水之欢时，余悦告诉了一个关于她自己的消息，赵明华所有的欲望就在那一刻烟消云散……
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