公司职员会如期举行，研究的议题自然是**上司职员后备人选。
最为兴奋的应属人事部职员组长姜岩，他一早带着办公室发会议材料的人，等在会议室旁边的休息室。等各位职员纷纷进入会议室的时候，他激动的差点有点难以自控。他在心里告诫自己，这是自己第一次上公司职员会，这一关一定要闯过去，走到会场外面，对着窗子来了几个深呼吸。他曾读过一本励志书籍《思考致富》，书里讲到一些紧张时如何调整呼吸的法门，以前没有用过，今天算是派上了用场。
会议终于开始，他被公司办秘书部的人宣进去汇报。姜岩自己准备的讲稿，汇报的时候，却如筛糠一般在两手之间抖动着，仿佛随时都有可能逃出他的手指，飞出去……
会场很多职员，只在开始的时候注意了一下姜岩，见今天人事部来汇报的人，不是梁健都有些好奇，之后，也就不再关心。
公司副总裁胡小英却仔细看了看姜岩。只见他进门时紧绷着脸，此刻汇报又紧张激动得双手发抖，心想：“此人跟梁健比，在整体素质上，相差可不只是一截。梁健在这种场合，镇定自若。这完全是心理是否强大的一个明证！真正的上司人才，就得有遇事不慌、处变不惊的魄力！可以说，这也是一个上司人的基本功。这一点，眼前这个职员组长姜岩，显然还不具备。”
姜岩好不容易把材料念完。由于害怕出错，完全就是照本宣科，读了十来分钟，不敢自由发挥一个字，听得人很是无聊。
虽然安排姜岩到职员会亮相是公司人事副总监朱庸良一手操作，但看到姜岩这样激动不已、胆战心惊的模样，心里就有几分不悦。他知道，姜岩从参加工作至今，一直在人事处干业务活，一直以来都是上司说什么他做什么，言听计从，所以年轻人的胆略和气魄基本上已经消磨殆尽，所以到了稍大的场合就会怯场。朱庸良不由也想到了梁健。这方面，梁健的魄力就要强一些，能力也要强的多。可梁健是敌非友，虽然是一个人才，却终究是一个威胁。若能为他们效力，一定如虎添翼。只是这种可能性几乎为零。但朱庸良又不禁想，职场上没有永远的敌人或朋友，只有永远的利益。
朱庸良见姜岩汇报完毕，就赶紧拿过面前的话筒说：“各位职员，我再做些补充。”
胡小英朝朱庸良颔首同意，认真地看着朱庸良，看他接下去会说些什么！她相信，其中肯定会涉及到梁健作为**上司职员后备人选的问题。因为，从人事部发放的书面材料上，梁健在民主推荐中总得票排在第三名，被列入了初步人选名单，而他们要建立的**上司职员后备人选库是二十名，按理不出什么问题，梁健肯定是能排到里面的。
但涉及人事问题，变数无处不在，有时候一句话、一个词，就能让一个职员使用的朝向发生彻底逆转。为此胡小英非常认真的听朱庸良会“补充”些什么。
只见朱庸良的目光在摊开的笔记本上停留了一会，他的笔记本上简单的列着几条内容，应该就是他要表达的重点。
朱庸良说：“各位职员。刚才我们职员办公室组长姜岩同事，就有关情况作了汇报，应该说已经很具体全面了。我这里要重点补充的，就是他还没有汇报的两个方面：一是这次推荐**上司职员后备人选的工作成效还是挺明显的，基本上已经把全公司浮在面上的**职员都推荐出来了，推荐的结果，其实与我们人事部平时掌握的情况出入也不是很大，那些我们掌握的比较优秀的职员，也排在推荐名单的前几名……”
胡小英心想，你这么说，也等于是承认了梁健是比较优秀的职员，这倒是方便我下面讲话，于是在笔记本上度了几笔。
朱庸良没有注意胡小英记些什么，继续补充道：“二是大家手中的这份**职员后备人选初步名单，排名是按照得票多少来的。从高票到低票排列，我们准备建立的**上司职员后备人选的数量是二十名，那么按理说排在前二十的应该是比较优秀的……”
胡小英心道，朱庸良目前还没有说到梁健是否入库的意见，更加注意地听下去。
忽然有职员打断道：“完全按照得票多少也不对吧!这不成了以票取人了吗？”
打断朱庸良说话的，正是秘书万康。见到秘书发话，朱庸良就停下了补充，面带微笑的看向秘书万康，又瞧瞧公司副总裁胡小英，心里其实是一个乐啊。他早就料到秘书万康会发表不同意见。
胡小英对万康的突然插话，很是不满。她原本以为，关于建议梁健不作为**上司职员后备人选应该会是人事副总监朱庸良提出来，可没想到却是万康首先放炮，这等于是说，她除了周其同、朱庸良等人，这次还失去了万康这个秘书的支持。一念一动，在万康还没彻底把意思讲清楚之前，胡小英果断地说：“万秘书，我们先等朱副总监把情况补充完整，这样我们了解的也能更加全面，然后，我们各位职员再各抒己见，你看如何？今天的讨论时间比较紧张！”
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