早上人员部总监朱庸良召集副总监和办*室秘书开会。朱庸良说：“昨天，我们梁总监圆满完成了总公司人员部的赴川考察任务回来了。前段时间因为我们成员都比较忙，梁总监也不在公司里，所以一直没有开碰头会。今天人都齐了，我们就简单地开个会。大家先把前期所做的工作说一说，然后，我也有两件事情要跟大家做些交流。”
副总监王兆同、江海宏都汇报了近期的工作，梁健也把这段时间以来的工作粗略讲了一下。朱庸良显然对总公司的考察工作很感兴趣，旁敲侧击地问：“这次总公司人员部赴川考察情况还好吧？”梁健意识到朱庸良想探听消息，但自己掌握的情况却不可能告诉朱庸良，便说：“很好，没有什么情况。”
见梁健不想细说，朱庸良也没有办法，毕竟考察工作在人员原则上是保密的，谁也不能泄露，谁也不能*迫另一人泄露。
等汇报完了，朱庸良作了一番总结，对今后两个月的工作进行了部署，梁健也在本子上记了几笔。
然后朱庸良说道：“下面，我有两件事情，跟大家做些交流。第一件事情，是关于职员工作。前几天我去总公司人员部开了一个会议，从这个会议上看，总公司都很重视职员工作的*平*正化进程，以后我们华东区的职员工作也要在扩大平等方面多做探索，我想，我们华东区人员部能不能先走一步，在全公司先做些探索？比如在*开选、差额选、增加职员工作透明度等方面做些探索。职员工作以后的趋势就是*开透明，我想这是一块新的工作，所以只有梁总监一个人做，恐怕也有难度，我建议，职员工作以后还要总监、副总监一起多讨论，人员问题是公司里的核心工作，虽然梁总监是主要分管上司，但最后还是要经总监会研究决定，所以在职员工作问题上，我们以后要把讨论职员环节前移，平时就多交流……”
梁健一下子就听明白了，朱庸良其实是想削弱他手中的职员管理权。职员工作本来就是一块保密性很强的工作，原本在上会之前，其他副总监根本是不知道的，如今说要把谈论环节前移，表面上说是扩大其他副总监的参与，其实是削弱他梁健手中的职员管理权。梁健反对道：“朱总监，职员工作向来都有神秘、低调、严谨、保密的性质，如果在每次职员调动之前，先在总监之间沟通，恐怕不是很妥当吧？”
朱庸良并没有马上回答梁健的问题，而是继续说：“梁总监，我先把第二个事情也说一说，我们再开展讨论。”
朱庸良继续说下去：“第二个问题，是关于我们公司里外勤副总监的事情。”一说到外勤副总监这个位置大家耳朵都竖了起来。副总监王兆同、江海宏和李菊都眼巴巴看着朱庸良。梁健倒是无所谓，毕竟自己排名最后，外勤这个位置应该跟自己不会有太大关系。
朱庸良说：“前天胡副总裁跟我说，我们的外勤副总监位置已经空缺了一段时间。前段时间是王总监主持外勤副总监的工作，胡副总裁问我，外勤副总监人选由外调进来好，还是内部产生好？我说，如果允许的话，我还是希望内部产生。胡副总裁说，内部产生也可以，不过你一定要把这个外勤物色好，毕竟人员部不比其他部门，这个外勤的含金量很大。我当时就向胡副总裁保障，一定把我们这个外勤副总监选好。”
梁健就有些纳闷了，他一直以为这个外勤副总监，非王兆同莫属。毕竟王兆同主持了一段时间外勤的工作，如果不是考虑他，干嘛让他主持工作呢？但从今天朱庸良的这番话看，外勤副总监这个位置究竟鹿死谁手，还扑朔迷离着呢！
梁健看看大家的表情都有些古怪，王兆同面上阴云密布，自从王兆同开始主外勤工作以来，他便认定了外勤副总监这个位置早晚都是他的囊中之物。没想到，朱庸良突然说出这么一番话来，意思很明显，外勤这个位置，究竟让谁坐，还没有定论。王兆同心情顿时低了好几个八度。再看江海宏，脸上明显灿烂许多，原本以为自己与外勤副总监这位置无缘了，如今看来，只要位置还没有别人的屁股坐上去，一切都还有希望。
只听朱庸良又道：“第二个问题，我只是跟大家这么说说，把胡副总裁的精神传达一下，总之我们在座的副总监都有机会，不过，最后谁当外勤副总监，我说了不算，还是得总公司股东会研究决定。现在我们就第一个问题讨论讨论，关于讨论职员的酝酿环节，我希望能够前移，各位副总监都参与一下。刚才梁总监提出了异议，觉得职员工作要保密，保密工作的确是职员工作中的一项基本性质，但从公司的精神看，*开透明将成为职员工作的趋势，所以，我们也要转变观念，与时俱进。况且我们几个副总监虽然分工不同，但上司素质却还是相当的，对于职员工作的保密工作我相信还是不成问题的，而且，我们副总监一共就三人，除了梁总监这个职员工作分管上司之外，也就王总监和江总监。我还是十分信任王总监和江总监的素质的。王总监，江总监，关于这个问题，你们也谈谈自己的看法吧！”
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