黄少华说：“以前，我刚开始担任分公司一把手的时候，也遇到过这样的情况。也迷惑过一阵子，看到团体成员不行，看到很多人都在为自己谋利，看到老职员对职员意见很大……一下子就感觉头脑转不过来了。不过后来，我问自己，我这段时间最想要做的事情，到底是什么？”
梁健想了想，说：“我当前最重要的事情，是完成工厂特高压线的工作。”黄少华又问：“这就对了，那就聚焦在这个问题上。那么你要靠谁，才能去完成这个事情？”
梁健说：“只能靠团体成员去做。可是，那些团体成员他们都有自己的利益，不一定会去做。”黄少华笑道：“你先别想得那么多，你现在就考虑,你只有依靠谁才能去完成这项工作？你是一个人去完成，还是必须靠团体成员和全体职员？”
梁健想了想说：“靠团体成员。”黄少华说：“这就对了。其实在当一把手，你的所有工作，都要依靠整个团体的集体力量去完成。当时，你单枪匹马深入工厂，与工厂民面对面，搞定了遗体火化这件事。好吗？好的！这能说明你有能力。但是并不能说明，你有上司能力。因为这不是你通过上司别人达成的。
作为一名分公司总经理，你真正要体现的，不是个人的办事能力，而是要时时刻刻体现你的上司能力。你要上司团体成员去做成一件事情，这才是真正的本事。”
梁健点了点头说：“大哥，你说的没错，我认为很有道理。但是我怎么能去上司这么一批人呢？职员希望我们把矿山产权，还给他们，但是每个团体成员都入股了，他们根本不同意，还做了假账本，他们是在跟我对着干。”
黄少华说：“没错，这的确是一个冲突。但是，我觉得，你还是得聚焦到那个你需要完成的任务上面。你要完成特高压工作。关于这个特高压的事情，真正的矛盾，并不是石矿问题，这只是提出的一个附加条件。
在处理一件事情的时候，你不能完全被团体成员带着走，也不能完全被老职员带着走。老职员往往希望你在处理一件事的时候，能够连带捆绑解决所有的问题。但是这样做是行不通的。这点老职员心里也明白。关于特高压的事情，你觉得公司真正理亏的是什么，老职员最不能接受的是什么？”
梁健想了想：“应该是公司在特高压线走向问题上发生了偏差，调整之后，使得老职员的整个工厂都进入了辐射范围之内，公司又不同意整体搬迁。”
黄少华说：“这就对了。这才是最最关键的问题。矿山只是老职员的一个附件条件。关键的问题是辐射！要先把这个问题解决掉，其他的是次要矛盾，可以缓一缓再来解决。老职员对公司失去信心，只要一件事就可以。但是要恢复老职员对公司的信任，却要一件一件接连不断的办。你可以先把搬迁的问题解决掉，这样辐射就不成问题了，老职员的工作就好做了。然后，等一件事情解决了，你再腾出时间来，去解决矿山的问题，饭一口一口吃，事一件一件做。这样职员和老职员慢慢就会接受、认可、信任你了！”
梁健听懂了黄少华的意思：“我明白了。分公司是没有财力去解决这个搬迁问题的。我不应该把时间和精力分散，我首先要把所有的精力，集中在争取上级支持、完成搬迁上。这才是问题的结症！”
黄少华点了点头说：“这就对了。有些问题，是上级造成的，我们底层没有必要帮助扛，我们也扛不起。既然上级让我们办事，那么他们就必须支持我们。”
这一席话说得梁健顿时心情舒畅了许多，梁健说：“那我明天就向上司汇报，要求支持。”黄少华又提醒说：“这件事，不能你一个人去做！”
梁健说：“哦，对对，要整个团体都去做！明天，我就开一个团体会议，将任务分工下去。不同条线都要向上级争取支持，其他团体成员，就到工厂里去宣传决策，做职工思想工作！”黄少华点了点头：“时刻记着，如何调动他人，去完成一项工作和任务，否则你即使有三头六臂，也会忙不过来。这是公司给一把手的特权啊，不用好怎么行！”
一直在一边不出声的黄依婷说：“梁健哥，关于矿山的事情，我有个主意可以给你，到时候，你就能解决团体成员入股的问题，同时也能让老职员没话可说。”梁健听了一下，他真是对黄依婷另眼相看。这个依婷还真有鬼点子，不过这件事，得等特高压问题解决之后，才能做。否则对上司团体成员的积极性打击太大。
等特高压线问题一解决，他的下一步就是整肃队伍，这个手段就正好用得上了！
有了思路，梁健心里很开心，给自己杯子里倒了满满一杯酒，敬黄少华和黄依婷。黄依婷也倒了酒，和梁健喝了。喝得差不多了，黄依婷忽然对她老爸说：“老爸，晚上我让梁健哥陪我去行不行？”
黄少华瞧了眼梁健，问道：“梁健，你晚上还有其他事情吗？”梁健说：“没啥事。”黄少华说：“那你陪依婷去一趟行不行啊？”梁健说：“行啊。去哪里？”黄依婷听了就拉起梁健的手：“那就赶紧走吧！路上我跟你说，要迟到了！”
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