王雪娉说：“梁总经理，说得对，我也正是这个意思。”梁健说：“那你也向副总裁汇报一下这个事情。你们一起商量一下，这些钱如何用在改善职工上，有个初步的想法了，我们坐下来再商量商量。”
王雪娉答应着出去了。
职员大会的通知很快下来了。职员推荐会议，是在8月3日一早召开。
梁健一早直接去了总分公司。走入总分公司大楼后面大会议室的时候，梁健迎面就碰上了副总裁金超。
金超当然不是在迎接梁健。他是站在入口处，跟每一个上司职员打招呼。那些职员，似乎颇有意味地都与金超点头示意，仿佛有什么秘密心照不宣。
梁健知道，金超肯定在搞什么名堂。他对金超的为人是了解的，他肯定是觊觎着总公司外勤部总监的位置。
金超看到梁健，快速地将目光移开了，就跟没见他一样，梁健笑了笑，从他身边经过，直接走进了会议室，听到有些职员轻声说道：“金副总裁打电话给你了？”
另一个说：“他请我吃饭了。”“金副总裁真是客气啊，今天我打算推荐他。”“我也是。”
猛然瞧见梁健就在身边，赶紧闭上了嘴巴，找到自己的位置坐了下去，梁健当作什么也没听到，寻找自己的位置坐了。
推荐会议开始了。演讲台上坐了两位上司，总公司总经理葛东坐在演讲台中央，总公司人事部一位副总监做了推荐说明。
果然只是推荐一名总公司外勤部总监。资格条件也很具体。
紧接着总公司总经理又提了要求，工作人员就开始发票，投入票箱，大家散会，推荐的第一阶段就这么结束了。
梁健坐上车子，直接回了分公司。结果如何，他并不是太关心，这是公司上的事情。
总公司人事部的工作人员，当场统计了结果。但是这个结果并不马上公布的，必须先向总公司人事部总监汇报之后，才会决定是否进行考察。
金超相当的在意，会议结束后，他还在大会议室边上转悠。看到总公司人事部副总监李良朋带着工作人员出来，金超凑上前去，主动招呼道：“李总监好，李总监辛苦了。”
李良朋只是意思性地说：“金副总裁好。”金超低头哈腰地问：“李总监，推荐结果还可以吗？”
李良朋朝他意思性地笑笑说：“金副总裁，推荐结果，还要上会议，现在我还不能透露。”金超只能“是是”了两句。一旁陪同的总公司总经理葛东说：“金副总裁，放心吧，去工作吧。”
金超明白了葛东的意思，兴奋地说：“是是，我先送送总公司人事部的上司。”说着一定要陪同总公司人事部的上司上车，才肯离开。
总公司人事部副总监李良朋敲响了总公司人事总监胡小英的门。
胡小英看到派去推荐的副总监回来了，也挺客气，让他坐下，问道：“情况怎么样？”
李良朋其实是带着任务去的，作为分管职员副总监，李良朋当然知道，胡小英想要用的人是谁。所以，李良朋在推荐的条件说明中，强调了具有分公司上司工作经验的优先，这个原则没有错，也不会犯错误。
李良朋说：“但是从推荐的结果来看，梁健不是第一名。”胡小英并不觉得特别奇怪，他说：“差距有多大？”
这个差距，就是指梁健和金超的差距。李良朋就将推荐的结果报了出来：“参加职员会议的职员一共213人，除了8人投了无效票，其余都是有效票。金超得了90票，梁健得到87票，还有28票非常分散，可以忽略不计。”胡小英说：“差距比我想象的要小一点。”
李良朋说：“按照这个结果，一般情况下，是要用第一名的，胡总经理你看怎么办？”胡小英说：“职员选拔任用工作条例中，没有规定必须用第一名吧？”
副总监李良朋考虑了一下说：“这倒是没有，《条例》中规定，推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。但并没有说，必须得使用第一名。”胡小英点了点头说：“我明白了。等其他组的推荐情况都上来了，我一起拿去向上司汇报。”
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