第514章 怀疑人生
显然，蒂姆·库克并不单纯只是好奇。
畅享科技公布的八个梅森素数都来自于量子计算机试机并不是什么秘密，只要给华夏那个少年打过电话的人都知道。
但是王宇飞自然不是话痨。
承认这些梅森素数是通过量子计算机找到的没错，但谁也不会把每次试机是多长时间都汇报给这些大佬们。
当然，这些自重身份的大佬也不可能主动询问。
说起来还在试验阶段的量子计算机试机运行时间甚至可以纳入商业秘密的范畴，蒂姆·库克到是挺想知道，甚至也一度想要通过一些渠道找到未来能顺畅了解这些信息的途径，但是到目前为止还没成功。
没错，这里值的是商业间谍。
这种职业并不光彩，甚至很多时候直接触犯到法律，但是却屡禁不止。尤其是对于这些巨无霸公司而言，完全都不叫个事。
蒂姆·库克相信，硅谷的大公司内部或多或少都有商业间谍在活动。只是大家都有自己的防控跟保密体系。即便公司内部有这种人存在也不可能接触到太过机密的内容。
蒂姆·库克也不是没想过能够往曾经的畅享科技安插一些耳目，当然他相信其他友商也有同样的动作，甚至不少人都成功了。
当然虽然说自己安排的人顺利进入到畅享科技，但并不说马上就能到重要岗位上，甚至大多数都是边缘岗位。
并不是不舍得让一些专业性很强的人混进这家华夏公司。
主要还是大家刚刚意识到这家华夏公司的强劲实力，对方就换了外聘了一家极为专业的安保公司负责整体安保工作，甚至还负责了对应聘者的背景调查。
别人蒂姆·库克并不清楚，但他起码知道苹果当初是希望能安排一些专业性很强的人进入畅享科技的。当时还委托了专业的公司做这件事。
但是这些专业公司精挑细选的人才，甚至还专门把这样一批人的资料放到了蒂姆·库克的办公桌前，由他来最终确定人选。
只是毫无例外，这些人甚至连面试的资格都没等到，换而言之不管是猎头推荐还是自行投递的简历都如石沉大海，压根没有任何回应。
即便打电话到畅享科技人事部门询问，也只能得到一句未能通过公司背调的标准回答。至于为什么没能通过背调根本没有答案。
这是真的就很让人尴尬了。
天知道那个黑兔安保的背调标准是什么。
苹果委托的公司尝试了多套方案，都没法在最关键的研发部门安排进人手，最后只能退而求其次的尝试在其他部门安插些人手进去。
这次到是很顺利，正好赶上畅享科技多部门都在飞速扩张，一些非关键部门很快就把人手招进去了。
但是这些非关键研发部门想要获得什么有价值的情报自然是不太可能的。
只能给予这些人足够的耐心，让他们在这家公司自有发挥个两、三年，说不定什么时候就能有人发展到关键岗位了呢？当然风险也是有的，比如这些培养好多年的专业性人才，真的在畅享科技做顺了，说不定就不想听老东家使唤了。但怎么说呢，聊胜于无吧，总不能什么都不做。
可谁敢想，干得好好的畅享科技突然就分家了。
直接分成了一个研究院跟一家业务公司。
能分配到研究院的自然都是之前也在重要岗位上的老人，他们想方设法塞进去的棋子依然在现在的畅享科技，也就是分家后的业务公司。
怎么说呢。
这无厘头的骚操作，彻底让大家派进去的这些人成了鸡肋。
让他们继续呆在畅享科技吧，真只能算个心理安慰，根据他们得到的消息，畅享科技分家之后，就连葛灵玥这样的层次都已经拿不到宇馨科技那边的第一手消息，就更别提这些小虾米了。
但是让他们直接离开吧，又不太甘心。
让所有人都离开，他们就又成了瞎子跟哑巴，真想知道什么情况，还必须跟其他人一样通过网络。这才是这些大佬绝对不能忍的。
人到了一定层次就会明白珍贵信息的重要性。
尤其是对于决策者来说，有些消息哪怕比竞争对手早知道一秒钟，也能让一个优秀的决策者在一秒后占据主动，甚至这个一丝主动直接就能转化成胜利。
这种例子其实很多。
所以即便是鸡肋，甚至还要让公司每年多出一笔额外的费用，但这些人还是得养着。只是就目前来说，没人对这些人抱有太大的期望。
没见想要确定宇馨科技的量子计算机研究进度，还要靠这些大佬凭借私人关系，主动打电话给王宇飞来获取么。
正因为如此，今天洛夫·德库拉在会议上透露的情报惹起了蒂姆·库克的兴趣。
这位国家科学基金会的秘书长竟然比他们还了解宇馨科技量子计算机的运行情况，难道是基金会安排了人在宇馨科技里面？
如果真是这样，蒂姆·库克不介意跟这位德库拉先生合作，有时候在有需要的时候一个电话就能带给他极大的帮助。
……
德库拉矜持的笑了笑。
并没有直接回应蒂姆·库克的问题。
而是略微思考了几秒之后才开口说道：“库克先生，其实您是想问我是否有朋友在那个华夏少年成立的研究院里任职对吧？但很抱歉，我不能给你一个肯定的答案。我只能说，如果苹果能全力支持我通过具体的决议，并主动承担一些义务，在我得到一些您应该知道的消息时，会第一时间主动通知您。”
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