虽然越是平静，越让刘嵩心里嘀咕。可他却宁可这样的平静，可以一直坚持下去。这一月的生活，白天上班，回到家中修炼，也算过得很充实。而且这些日子，在于佳和冰冰的陪伴下，刘嵩一点也不觉得寂寞。
办公室中，刘嵩无聊的翻看着公司的文件，忽然一份报告的标题，吸引了他的目光。他看着封皮上《新海集团运营管理建议》几个字，不由得提起了精神，翻看了起来。
开篇第一页，就是一个综述，里面简要提到了新海集团在运营管理中存在的一些问题，比如企业架构的不合理，重复劳动，建制臃肿，管理通路不健全，企业文化缺乏提炼，运营方式陈旧，业务渠道老化，成本虚高，利润率较低等问题。
刘嵩虽然坐在这间公司最大的办公室内，但是他对自己的管理才华有着很清楚的认识，自己并不算是什么专家。而公司真正当家人唐莉，也不过是一个能守家，却没有创业能力的人，看着这一份将公司主要问题直接点出的报告，他顿时打起了精神。
一页页翻看着，每一个点都有理有据的说明，而且还带上了各种解决的方式，甚至将企业的结构做成了一个图表，为公司重新设置了所有部门的建制，精确到人。
看着这份建制规划，和现有公司的人员结构相比，公司整体上有1/3的人员都属于冗余状态，刘嵩不禁心中一怔。他不在意多养一些人，但是却不希望有这么多人在公司中做着重复性的劳动，他明白，将这些冗余出来的员工，如果可以开发新的业务，将能为公司，为新海做更多的事情。
一页一页的翻看着，到这个文件比较靠后的位置，竟然有着对公司各部门，几乎所有员工的评价。每一个人的评价，不过几句话而已，但是刘嵩着重看了几个人的评语，发现这报告上所言，的确是一针见血。而且这报告上，还对很多重点人才，做了新的岗位规划，写清他们到底最适合做什么。
一页一页的看着，足足70余页的建议报告，他整整看了一上午，不停的圈圈点点。直道看到最后一页的落款处，刘嵩心头不禁一怔，“怎么会是他？”
那落款处，并排着两个名字：邢风、林凡。
刘嵩的确想过这两个人应该拥有着相应的管理能力，可却没有想到，仅仅一个月的时间，他们能将一个公司分析的如此透彻，而且将公司存在的问题一一列出，每一个员工的评价一一作出。
而且，不只是提出问题，还提出解决方案，甚至将公司发展的方向和业务拓展的目标都做得清清楚楚。刘嵩深吸一口气，端起来面前已经冰凉的茶杯，轻轻的喝了一口。沉吟许久，才拿起电话，很郑重的请邢风、林凡二人到自己办公室来。
不一会儿，敲门声想起，刘嵩从办公桌后，走出，亲自为两位打开了门，直接将两人让到了办公室内的沙发之上后，走到了吧台处，拿出几个晶莹的杯子，倒上了从任无名那里顺来，却一直没舍得喝的蓝标威士忌，端到了茶几之上，向两人让去。
看着刘嵩这样的举动，和酒杯中琥珀色的佳酿，没等刘嵩开口相让，邢风面色微笑，主动说道：“刘总，现在是工作时间，看来要糟蹋这好酒了。我们在工作时间，绝不喝酒的！”
刘嵩略一怔，不禁有点尴尬，又将这三杯酒放回了吧台之上，亲自泡了两杯茶，端到了两人面前。自己落座后，迟疑许久，才开口说道：“谢谢二位！我刚看了二位的那个意见稿，一针见血，字字珠玑。”
林凡看着刘嵩这诚恳的表情，挤出了一丝笑容，说道：“刘总谬赞了，这是我们的工作，别管我们出于什么理由，目前我们人在这间公司，拿着你发的薪水，你就是我们的甲方！对我们来说，甲方的利益是天，拿您的钱，就要做好我们的工作。”
刘嵩有心而发的点了点头，露出了赞赏的目光，喃喃自语道：“唉！现在能明白这件事的员工太少了，每个人都在想自己的剩余价值被老板剥削，却不明白，自己应该尽到的责任！我真希望你们真正是我新海的员工，而不是因为其他目的来到这里。”
刘嵩的目光中有些黯然，而邢风脸上却挂出一丝苦笑，“刘总太客气了。其实我们也希望能有机会和新海好好合作。可是，在这之前，我们已经有了其他的甲方！何况，如果不是因为那个甲方的原因，我们二人和新海集团是不会存在交集的，说句口冷的话，凭你？请不起我们！”
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