“呵，你理解错了。”希德竖起手指笑道，“我说的不是由总公司统一安排，而是由各个子厂牌来设计宣发、活动的方法，然后总部派出人手和资源，来协助帮助各个子厂牌进行创作之外的商业活动。”
“也就是说，总公司不是主导，子厂牌才是？”巴瑞·维斯这下才惊讶了，这种与现行金字塔式的唱片公司通用模式完全相反的方式，绝对是闻所未闻的。
“不错！”希德笑着举起手指，“我把这种模式称为‘倒金字塔’，原本高高在上的公司高管必须变身为服务者，为主导音乐创作的子厂牌提供全方位的服务。”
“这种方式可行吗？”巴瑞·维斯不由得抽了口凉气问道。
“与其问可不可行，不如说是大势所趋。”希德微笑着说到。
其实这种新式的组织模式，也并非希德首创，而是来源于后世一个有名的跨国企业——优衣库。
优衣库的总部+门店的模式，与唱片业的管理形式有异曲同工之妙。而在2008年的全球金融大风暴中，优衣库作为一家传统企业，能够逆势成长，和H&M、ZARA一起成为全球服装业的亮点，绝对受益于这种全新的管理模式。
让总部从高高在上的管理者，变为全方位的服务者，而让能与消费者直接接触的门店来主导经营，并且利用每家门店灵活易于转向的基础。来大量实验新型的商业活动方式和产品趋势，如果可行就快速推广到全球门店，进而获得规模效应。
而且采用这种模式，也可以与之后iTune数字音乐的贩卖模式完美融合，而不用像老牌的大唱片公司一样因为庞大臃肿的冗员，而故步自封。
“所以，那需要我做什么？”巴瑞·维斯听完希德的解释之后，发现专门从事管理工作的他，在希德的全新体制下，在Jive唱片似乎已经没有的立足之地。毕竟从今以后，Jive唱片会变为一家类似工作室的音乐制作室，那么曼哈顿Jive唱片分部的管理人员怎么办？他自己呢？
希德看到对方很快就转换心态，倒是有些意外的点了点头，“很简单，我需要你把现在Jive唱片的管理团队抽离出来，改组为‘火狮唱片’。”
希德的话立刻让巴瑞·维斯浮想联翩，“那……”Jive的管理团队变成了火狮唱片，那他这个CEO？
“当然，这也是我今天要说的第一件事，巴瑞，我想让你担任火狮唱片的CEO，怎么样？有兴趣吗？”希德的话让巴瑞·维斯不由得兴奋起来，他强忍住激动的双手，勉强镇定的抬头说道：“当然，没问题。”
“Good。”希德点点头，然后竖起手指，“那么第一件事，你就是要建立起，我们这套全新公司体系的基础，而马克斯（马丁）将担任火狮唱片的音乐总监，所有子厂牌的创作事宜，都由他来负责。”
希德的话，立刻让巴瑞·维斯一愣，由音乐总监主管起引导作用的子厂牌，而他这个名义上的CEO只是个服务者的地位，这让他颇有些不自在。
但是这还没完，“而你之后还要去趟洛杉矶，我们火狮集团的COO雪莉·桑德伯格，会和你交接接下来的计划和发展。”
上下夹击！
这让巴瑞·维斯心中一阵不忿，他果然还是不被信任了，希德随手就安插了两名自己的心腹在侧，这让他感到一种被监视的感觉。
希德微微笑着看着陷入混乱的巴瑞·维斯道：“就像今后火狮唱片的总部是一个服务者的角色，我们总部对火狮唱片也一样是以支持为主。这点你不需要太担心，但是火狮的发展方向是不容有失的，雪莉的团队主要是保证这点。”
希德甜枣加大棒的话，让巴瑞·维斯心中稍微安下心来。
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