“小江，新年新气象，来，我给你喝一杯，要想好，大敬小，我的前程已经接近中老年，你的前程正是朝气蓬勃之时，好好干吧，今后你的路还长着呢！”楚哥端起酒杯和我说。
我和楚哥干了一杯，看着楚哥：“楚哥，你的前程怎么能接近中老年了，你说不定还会继续飞黄腾达的。”
楚哥笑了：“呵呵，小江，圈子是一个大染缸，复杂得很，慢慢你就会体会到的，到了一定的职位，在一个相对的圈子里，基本就到顶了，人生不过如此，知足常乐吧，不要做那些不现实的梦了。”
朱莉在旁边笑了：“楚哥，你做的职位也够大了，很多人混圈子，一辈子也达不到你现在的位置呢，呵呵，这职位，到底多大才算是大啊，没个标准啊。”
楚哥说：“小朱说的对，有道理！”
朱莉说：“楚哥，或许你的职位不是很高，但可是货真价实的实力派，既然属于实力派，那么，和上面打交道多了，上面的赏识是一定的了，呵呵，所以啊，楚哥，我觉得，你还能重用的！”
楚哥看看朱莉，又看了看我：“你们知道吗，我们圈子有个规律，实力越大，通常难晋升，哈哈……”
我有些奇怪：“为什么？”
朱莉也很奇怪，看着楚哥：“楚哥，说说原因！”
楚哥说：“这是我们这圈子的一个规律，当然不是说全部都是这样，但是一个普遍现象，这种现象的出现，和现实是密不可分的。如果从经济学角度看，实力也是一种稀缺资源，实力越大，就越稀缺。市场上稀缺的东西，想得到的人就很多，供不应求，竞争自是激烈得多。
所以你有了实力，就会有人惦记，有羡慕的，有嫉妒的，有求你的，也有恨你的，还有不少则是想取而代之的。所以握有实力的人，除非你钢铸铁打，滴水不漏，不然稍有不慎，遭人算计，阴沟里也会翻船。要是工作中再有个三长两短，被人抓了把柄，不仅升职无望，就连现在的职位，也是凶多吉少，去日不多也。”
我点了点头：“哦……”
楚哥又说：“对实力越大通常难晋升的现象，经济学还有一种解释：就是呼声失灵。我们这市场的选择，通常奉行的是多数通过规则，也就是必须有多数人赞成才行。从理论上说，多数通过无可非议，它比一个人乱点鸳鸯谱不知要强过多少倍。但难点在于，什么叫多数通过？
经济学讲多数，至少有两个层面的含义：即少数人中的多数与多数人中多数。打个比方，以选主任为例，倘是由3个上司也就是一正两副来决定，则多数是两人；若是由全提人员选，多数可能是几十、甚至上百人。要知道，选人与一般的选人，角度会有不同。上司选出的主任，与普通人选出的主任，大有可能不是同一个人。
如果以上司们的选择为准，虽然也是多数通过，但结果却不能代表多数人的意志，所以呼声在这里就失灵了。正是这种少数人选人，使得握有实力的人，往往难做晋升。假设某主任，管着工程发包。工程发包，是让许多人垂涎欲滴的事，想插手的自然很多。
如此一来，那些比主任职务高的，就可能写条子给他介绍工程队。主任手里一个工程，也许要收20个条子，僧多粥少，如何是好呢？巧妇难为无米之炊，主任只能权衡厉弊，把工程包给某重要上司介绍的工程队。可是，主任讨好了一个上司，却得罪了19个上司。将来开会研究他的晋升时，一个人赞成，19个人反对，结果会是什么情形，大家可想而知……”
我专注地看着楚哥，心里亮堂起来，原来如此。
楚哥继续说：“再有，那些职务高的写条子，没职务的呢？想接工程就得送票子。即使这个主任不收礼，100人送钱，拒绝了99个，而其中一个是丈母娘介绍的，就收下了。可不料东窗事发，结果被人告了，办案的不是看你收钱多少次，而是看你有没有收钱，是一票否决。哪怕是一次，该撤的就得撤，该办的就得法！
所以有实力的人晋升，成功的概率只有1％，而失败的概率是99％。而没有实力的人，人家既不找你批项目，也不管你要资金，所以得罪的人不多，送钱的人更少。这样晋升的机会，反而比起有实力的人来要多得多……以此类推，明白了吧？”
我对楚哥的分析很佩服，点点头：“楚哥，你说的太精辟了，我明白了。”
楚哥站起来：“好了，不谈这个了，呵呵，你在这里和小朱坐坐，我去你们那房间敬个过年酒去，这不出十五，喝得还是过年酒！”
说着，楚哥问了我房间号码，端着空酒杯就去了，这里剩下了我和朱莉。
我看着朱莉：“朱姐，过年怎么过的？”
我问这话的意思是想知道她是不是和楚哥一起过的年。
朱莉说：“自己过的啊。”
我说：“你没有和楚哥一起过年吗？”
朱莉摇摇头，眼神有些黯淡：“没有。”
我说：“你和楚哥进展如何了？”
朱莉说：“还是那样，没进展。”
我有些失望，说：“怎么会这样呢？”
朱莉看着我：“上次我和你谈完话后，我就按你说的去做的，可没效果啊，楚哥这个人，唉……”
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