元旦一过，人民医院就流出几个传闻，一个是赶赴欧洲医疗团的每一位成员将发10000元奖金。
第二个传闻，医疗将改革工资分配，实行绩效工资（奖金）制度。
事业单位嘛，还有什么事情能做得到保密？更何况陈夏也没有特意要求大家保密。
这就跟后来政府新推出一个政策，往往先要在媒体上面吹吹风一样，看看舆论的反应情况如何？
要说职工赞不赞同？
反正根据卫红星这个陈夏头号狗腿子的秘密汇报，绝大多数职工都是支持的，因为这意味着收入会增加，以后工作就有积极性了。
陈夏推出这个工资改革有一个优势，
那就是人民医院现在知名度非常高，病人资源非常多，业务增长非常快，那么改革之后，不缺业务的临床医生根本不会吃亏。
临床医生奖金高了，拿平均奖的行政后勤工作者的收入也就水涨船高，皆大欢喜。
这次改革还有一个优势，那就是人民医院合并之前，是由“四院”和“一院”两家医院组成。
四院从柯镇到城区时，当时的顾院长是筛选过一轮的，把那些技术水平差、业务能力弱、平时不好好上班的二流子都抛弃了。
而一院本来就是成立没几年的一家小型医院，职工也就一百多人的规模。
两家医院合并，留下的几乎都是精华，没有多少历史包袱。
所以对于陈夏的工资改革，赞同的是绝大多数，反对的是极少部分。
就这部分大声嚷嚷，喊着反对陈夏，骂他不是杜会主义的二流子，陈夏也在收集名单，等时机成熟全部都打发去医院的三产公司。
什么澡堂呀、招待所呀，去得去，不去也得去，个人服从组织安排这个没道理讲。
不去就直接开除，乱世用重典。
陈夏还怕他们闹？领导在每一次改革时，最喜欢的就是杀一儆百祭旗用呢。
工资改革方案上报到了越州市和江河医科大学，估计回复也是年后的事情了，机关嘛总是要拖一段时间，开会研究研究，讨论讨论。
要说1988年春节最热闹的事情是什么？
那就非“四季小区”交房仪式了。
1月18日，四季小区20幢高层，外加1幢总部办公大楼正式交付四季集团，四季集团为此举办了一个隆重的落成典礼。
他们知道，不说人不人情的，就说四季集团现在在江河省，在越州的迅速扩张，这拉动了多少GDP增速，解决了多少人的就业问题呀。
这也间接就给他们两位老领导创造了大量的政绩，要知道现在全国上下都在“唯经济论英雄”，这是符合现在大趋势的大好事。
庆典仪式上，四季集团董事长陈德发和许宏泰亲自揭下了那块红布，上面写着“四季小区”四个字，还是许首长亲自书写的。
现场马上锣鼓喧天，鞭炮齐鸣，四季集团下属的员工，以及看热闹的老百姓差不多有几万人。
为了增加喜庆，陈夏直接将越州人最喜欢绍剧团和小百花越剧团全请来了，连着演三天大戏，这一天，越州人就像提前过年了一样。
要不是怕人太多引起踩踏事件，陈夏都准备买个几吨糖果在现场抛洒，这也是当地的风俗。
可这个提议被顾伟否了，这要是引起现场混乱，死伤几个，四季集团可是要吃不了兜着走的。
老头当了多年领导，果然还是有两把刷子的，考虑得更全面，绝对是陈夏的“好诸葛”。
四季小区首批员工正式入住。
哪些人能住进这个小区就有讲究了，目前暂规定M6以上企业干部、大学本科生、P6以上高级工程师才能入驻。
陈夏将前世阿里巴巴的企业内部等级照抄过来
其中企业行政干部分为10个等级，从M1董事长级别，到M10主管、车间主任级别不等。
同时又将专业技术人才分为14个等级，从P1的普通员工，到P6的高级工程师，到P14资深工程师不等。
每一个等级，规定了固定的工资和收入，明明白白放着，每个人都看得见摸得着。
而且这一套等级是开放式的，每位四季集团下属企业的职工，都可以凭借自己的努力升级，
每升上一级，就能享受相应的福利待遇。
陈德发是唯一的M1董事长，陈淑琴是唯一的M2副董事长兼总裁。
像叶世荣、陈巧姑这几个分公司总经理，都是M4总监、总经理级别。
虞得水这样的副经理，则属于M5级别。
像各个分厂的厂长，比如大丰药厂的厂长陈礼、东风酒厂的厂长章兴龙等，都属于M6级别。
这次分房也一样。
四季集团旗下所有分公司职工全部都有资格参与分房，但有个限制，就是告诉大家平时要努力工作和学习，房子就摆在那里，等你来住哦。
哦，不过也有例外，其中一幢楼是属于给市府预留的，做为市府的宿舍使用，这是早就说好的。
这就是后来老百姓嘴里戏称为“市府楼”
另外还有什么“工程师楼”、“厂长楼”、“专家楼”等等。
小区不对外开放，出入全要刷脸，或者出示工作证件，
监控保安一应俱全，而且保安都是退伍兵，武力值摆在那里，哪个不开眼的敢上门闹事偷东西？
于是四季小区后来也成为整个越州最有安全感的小区。
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