第二天果然网上就出现了余江此次微博抽奖营销的新闻，至于线下报纸这种新闻是上不去了。
同时也在今天，这16万幸运网友也领到了5折抵扣卷，一个个又跑到余江微博底下晒起了截图，好不热闹。
而作为补偿，那些没有中大奖的用户，也给他们补发了锐创商城50元的现金券。
这些没中奖的用户也有15万多人，而一人50元的现金券就价值750万元了。
网友们对于余江这种好人做到底，的行为大家赞赏，这50元现金券可以在锐创商城上使用，而且锐创商城上的价格也和其他电商平台的价格一样。
余江没有玩任何套路，这50元现金券随便他们买，这也是余江变相的的告诉那些人“你看我这是营销套路吗？”
单品不提价，也不限购，就是实打实的送钱，挑不出任何毛病。
其实看似这50元现金券是在亏欠，但不尽然，其他平台会收取最少10%的佣金还要压款，锐创自己的商城是不用的，而且像线下商超铺货成本更高。
更主要的是像某东和那些代理商们，他们都是已批发价拿货，保证不了30%以上的利润，他们都不拿货，真的比厂家赚的都多。
就拿叮叮最便宜的充电宝来算，65元全国统一价格，给到批发商的还有某东的价格是45元，而叮叮充电宝的出厂价就是40元，相当于批发他们只赚了5块钱，
当然后续的物流，宣传都是他们的，叮叮出厂就不管了，钱货两清。
所以这样算下来，发放的15万现金券，看似价值750万，但真实成本平摊下来起码要砍一半。
拿350万换用户，简直是太划算，这350万还不到王校长搞一次生日聚会。
所以发展锐创自己的线上商城是很有必要的，现在送出去的福利就是让他们习惯锐创商城。
“心怡，这两天大家这是怎么了，一个个的像打鸡血一样。”
这两天余江每天来公司就会看到员工过度的热情，而且最主要的事叮叮那边晚上，有大量的员工主动加班，这点很奇怪。
“啊～老板，他们…我想……我也不知道他们是为什么。”
小秘书听到余江的问询，也不太清楚，她的性格也不喜欢聊八卦，所以磕磕绊绊半天也没说个所以然出来。
“行了～不知道就行了，我又不会怪你，你紧张什么啊，你去把刘佳叫进来吧。”
没过一会，小秘书领着刘佳走了进来。
“心怡，你先别走，一会说的事情也和你有关。”
听到余江的话，小秘书乖乖的应了一声，把门关好。
“心怡，以后你把手里的工作都交给刘佳，你以后就专职做我的生活秘书吧。”
这句话说完刘佳还是那副荣辱不惊的样子，而小秘书的表现就差强人意了，脸上写满了愁容。
看到两人这副样子余江再次问道，“你们俩有问题吗？”
“余总，我没问题。”
“老板，我也没问题。”
两人的称呼不同，相比于小秘书，刘佳的称呼比较正式一点的，而老板这个称呼比较适合小公司，听着也亲切一些。
“没问题的话，心怡你先出去吧。”
小秘书很是沮丧的离开了办公室，余江看到她的表情没有任何以外。
“让你查的事情进展的怎么样，都过去这么久了。”
“余总，已经调查的差不多了，这是详细的调查资料，早年的资料因为时间比较久，所以需要时间长一点。”
刘佳很聪明，在得知余江找她的事情，他就把这份调查报告带上了，不管余江是不是为了这份报告，她带上都没有坏处。
余江不问她就主动汇报，这样可以体现自己的工作尽职，如果余江问了，免去了刘佳在跑一趟，这样还是显的她工作的认真。
所以余江很满意，一个聪明的助理每人不喜欢。
“嗯～报告就不看了，等你调查清楚在交给我吧，另外这两天公司员工反常的现象，你知道是怎么回事吗？”
“余总，我想应该和前几天的新闻有关。”
新闻？微博抽奖和员工加班有什么关系？想不明白的余江示意刘佳继续说。
“公司56亿收购了新飞，对于我们这些公司员工来说，这是很骄傲的事情，而且也代表着很多的晋升机会，所以这段时间他们才会积极的表现自己。”
这是深处位置高度不同，产生的想法差异，56亿在余江这个老板眼里，就是一个正常的发展过程，56亿收购新飞在余江看来，还比不这次微博营销带来的凡响。
“这件事情你通知下刘总，让他……算了，”
话说一半，余江停了下来，刘军人现在还在新飞那边，而且他几个月内不可能回来，刚刚收购还有一堆事情够他忙的，余江也不想打扰他。
“关于员工主动加班的事情你有什么想法吗？”
听到余江的话刘佳很激动，她感觉自己已经进入了公司的决策层，刘佳心里猜想着该怎么好好的回答。
“余总，他们是主动加班，公司没办法干涉，而他们的目的是为了表现自己，得到晋升的机会，所以我觉得如果把加班合理化，那这些问题都解决了。”
“996不可能，公司从创立之初就已经定下来绝不加班，996很太不人性化了，不管外面有多少公司在实行966，锐创是一定不会做的。”
刘佳没想到自己的一番话，引起了余江这么大的反正，现在全国都是996的工作标准，而且他们为了996还搞出一个“加班文化”的标签出来，
在刘佳想来没有那个老板会不喜欢996的，结果还真被刘佳碰到了，因为在刘佳来锐创的时候，他就发展了锐创的不同，锐创没有“加班文化”。
办公室气氛陷入到一片低压潮，余江有这么大反应也是因为，他前世就是996的一员，他很抵触加班文化。
996加班文化看着好像对老板有一大堆好处，但这会浪费大量的工作战略。
对员工来说，明知道晚上要加班，干嘛白天不偷偷懒，反正工作一直都做不完，下班标准不是看工作完成度，而且根据硬性的时间标准来定。
这就和高考一样，卷子做完了，你也不能走，得到点才可以。
闻言过了一会，气氛开始缓和下来后，余江看着此时小心翼翼的刘佳吩咐道。
“通知人事部和行政部开个临时会议。”
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