研究生是P5或者M5，博士生P6或M6，他们这些人都是拿年薪，不超过35万年薪。
可能有些人觉的太少，后世很多还没毕业的大学生都收到了巨头们的百万年薪邀请，怎么一个博士生才35万年薪啊。
只能说天才儿童有着特殊性，更何况这个年薪标准，还没有统计公司其他福利，比如年终奖什么的。
锐创给员工的年终奖可是半年工资啊，所以一个博士生年薪虽然只有35万，加上年终奖，还有各项福利，年薪也能轻松突破50万+。
而像刘军，孟凡和张超等这些人，一来都是拿着P10或者M10的待遇。
至于戴维和未来实验室那些人，他们不在这个制度标准内，因为未来实验室算是一个不盈利的福利组织，他们研究的方向五花八门，余江都不知道能不能实用。
看完人事部对于职位的调整，余江很满意。
“就按照这套制度来调整吧，另外叮叮那边的加班现象，你们发一个公告，这种投机取巧，讨好的行为一定要杜绝，配合着奖惩制度，让他们经量在工作时间，把手里的工作做完，不要拖到晚上去做。”
“好的余总，我们知道了。”
“对了，锐创总部员工直接从M5级别开始定吧，尽快把这个制度完善出来。”
锐创总部员工没多少人，但他们工作强度很大，因为要统计每个事业部的数据，一层层的汇总上来，直到余江这里。
可以说锐创总部相当于锐创的大脑，他们控制者下属事业部的发展，很多大决策都需要总部做决定。
而对于锐创总部员工，其他部门都很羡慕，因为锐创总部员工，就相当于古代的京官，只要下放，他们就属于空降兵，从管理层作起。
可以说能进入锐创总部的员工，未来晋升的路会好走很多，而且在总部也很锻炼人，因为他们会接触到所有部门的情况。
所以会后，总部基层员工很是激动，他们终于是拿年薪了。
虽然这个年薪实际算下来月薪也就1万多，但他们也很高兴，因为年薪比月薪听起来就高大上。
你工资多少一个月？
对不起，我是拿年薪的，年薪15万+。
可能别人月薪用户一个月也有一万多，但就是觉得年薪15+，要比他们的月薪听着舒服。
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