大老板黑着脸坐在会议室的中央,没有人敢坐在他的身边,以往即便是徐铿,也会故意拉开一些距离,看上去还真有点儿像古代称孤道寡的皇帝。
张伟觉得,大老板可能自个儿就很喜欢这种感觉,因为张伟从来没有见到过大老板主动邀请过别人坐到他的身边。
可能当皇帝的都这样,不喜欢有人和他平起平坐,又掌握着下属的生杀大权,养成了这种高高在上的性子。
徐铿依旧是按照他的惯例,从业绩优秀的人开始,一个个开始审核,这样垫底的那个不仅要全程尴尬地听着,最后还要面对炮火最猛烈的攻击。
张伟以前是公司里唯一没有被徐铿炮轰过的销售,此刻看到对方不时地朝他冷笑,立刻有种下一刻被猛兽撕成碎片的感觉。
第三季度,黄博的业绩毫无意外地达成了第一,在他做完了总结后,徐铿满意地点头夸奖了几句。
黄博嘲讽地瞟了张伟一眼,轻松地坐回座位。
之后是北区、西区的销售做总结,徐铿同样没有为难他们,放他们过关。接下来便轮到了张伟。
然而,没等张伟发言,徐铿便首先指着张伟道:“张伟,你第三季度是怎么干的,你看看你的业绩,只完成了五分之一,加上Q1、Q2的业绩都不够全年任务的60%,你给我分析分析,你占着最好的地盘,怎么就做成了这个鸟样?”
“徐经理,Q3我业绩是完成的不好,但这也不全都是我个人的原因造成的吧?”
“那我问你,你张伟个人的原因占了多大的比例?”徐铿怒声问道。
“我觉着,我个人的原因,最多也就30%左右吧。”张伟有些不服气地狡辩道。
“你还自我感觉挺良好的,我倒是很想听听,还有哪些不是你张伟的原因。”
“还有哪些原因?是公司不清楚还是你徐铿不清楚,还用我说明白吗?”见徐铿这么咄咄逼人,张伟也想任他往扁了捏自己,这段日子来,徐铿就没给过他好脸色看。
“张伟你Q2江苏做了多少?”徐铿也不继续纠缠,而是打开电脑翻起了张伟的业绩报表。
“五六百万吧。”张伟不太确定,但估计也差不太多。
听到周锐报出的数字后,徐铿继续问到:“那你Q3江苏又做了多少?”
张伟心中一跳,瞅了一眼白板上不到两百万不到的数字,没有吭声。他明白徐铿找到的这个进攻点很精准,他之前想好的理由全都派不上用场了,徐铿这是连一点往日的交情都不念了吗?
“怎么,你没话可说了吗?之前你是不是还想说,公司把浙江分给了黄博才使得你张伟Q3的业绩这么差。你是不是还想说,七月份你的精力很大一部分都花在了拉斯维加斯会议和星海CCP项目上了?那江苏的Q3业绩你怎么解释,这也是别人的原因吗?”
张伟无话可说,这其中很大一部分是客观原因造成的,因为江苏几乎就是AC中国区另外一家总代的自留地。
但这不够成为他过关的理由,季度末的销售会议上,从来都个是讲事实不讲推断的地方。
徐铿不会这么轻易放过他:“你不说,我来替你说,你Q2江苏做的数字为780万,你Q3江苏却只做了113万,比Q2居然差了677万,你张伟给我解释解释,公司高薪请了你来,是让你来混日子的吗?你再看看黄博,一个来公司还不到一年的新人,Q3的业绩是你的六倍,你作为一个干了多年的老销售,你不觉得脸红吗?”
张伟站在会议桌边,足足被徐铿摧残了半个多小时,他硬是熬了下来。
待张伟重新坐回位置后,徐铿准备宣布散会,大老板抬手制止了他:“我本来只是想听听,不想当众发表什么意见,但是我最后还是想讲两点。”
大老板起身离开座位,来到白板前,在空白处大大的写下了“态度”和“忠诚”两个词。
“我想说的第一点是,一个做不做的好事情,首先他要看他做事情的态度,很多事情你认真去做了,那就有成功的机会,但是你如果连认真做事的态度都没有,那就一定不会成功;而第二点忠诚,那是你们每个人为公司做事的基础,公司信任你们,给了你们平台,给了你们资源,你们如果连对公司基本的忠诚都做不到,利用公司的平台大谋私利,拿着公司的资源花天酒地,那这样的人也就不配成为公司的一员。”说到此处大老板顿了顿,扫视了一遍会议室内的众人,最后将目光停留在了张伟的身上:“我作为公司最高的决策者,也是公司最大的风险承担者,我需要的是能忠诚于公司的人,认认真真做事情的人,能跟着公司一同进步的人。没经验公司可以给你锻炼的机会,能力差公司也可以慢慢培养,但是对于那种滥竽充数,背地里搞小动作的人,一经发现公司决不姑息,一定会将这样的害群之马踢出公司,因为这样的人损害的不只是公司的利益,而是全公司员工的利益。”
大老板说完,回身用力地在白板上画了两个圈,将“态度”、“忠诚”圈了起来之后,重新转回身敲着白板继续说道:“态度,忠诚,这两个词我希望你们每个人都能牢牢记在心里,这不是针对于某一人说的,而是针对于公司全体员工说的。”
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