《惊声尖叫》首周票房2071万美元的开门红，负责这一项目宣发的小组团队绝对功不可没。
轮到《钢木兰花》，问题顿时就出现了。
既然四部影片被划分为四个小组，相互之间自然会产生竞争意识。
而且，无论是罗伯特·雷姆这位负责人还是发行部门的员工，自然而然地都会根据几部影片的票房潜力表达出自身的倾向性。《惊声尖叫》的票房潜力最高，所有人都希望加入这一小组，罗伯特·雷姆也会为其分配更多资源。《雨人》发行权回归之前，《钢木兰花》无疑是另外三部电影中最不被看好的一部，一番调配后，自然也就凑成了实力较弱的一个发行小组。
前期宣发阶段，因为只需要进行各渠道的广告投放，西蒙并没有发现这个问题。
不过，《钢木兰花》接下来同样将进行路演，当看到《钢木兰花》和《惊声尖叫》差异巨大的路演方案，西蒙才意识到事情的严重性。
这倒也不是因为《钢木兰花》的方案质量太差，公司正处在快速上升期，所有人都在尽心尽力，即使《钢木兰花》的团队无法与《惊声尖叫》小组相比，但花费了足够的心思，那份方案也绝对算是出色。
关键还是差异性。
两份方案，完全可以说风格迥异。
这意味着，《惊声尖叫》和《钢木兰花》两个小组团队完全没有进行过任何沟通，《惊声尖叫》方案中很多明显的优势《钢木兰花》都没有吸取。同样，《惊声尖叫》方案中一些已经证明不可行的细节，《钢木兰花》依旧存在。
如果只是两部电影的商业成败，西蒙并不在意，但他却明白，这种情况发展下去，很快就会造成公司内部的分裂并进一步导致内斗的出现。
大公司病最显著的特征就是公司部门间相互掣肘的内部斗争。
丹妮莉丝娱乐还远没有发展成一家根基深厚的大企业，不过，西蒙对这个问题却丝毫不敢掉以轻心。而且，能够及时发现这个问题，西蒙甚至感到有些庆幸。
再过几年，丹妮莉丝娱乐发展壮大，企业风格和文化彻底定型，想要扭转这些问题不伤筋动骨一番就根本不可能。
艾米短暂离开后很快回来，刚刚一直沉默的西蒙才继续道：“大家要明白一件事，丹妮莉丝娱乐是一个整体，制作、发行、衍生品开发以及其他支持部门，任何一个环节都缺一不可。我并不期待你们所有人能够和睦相处，两个人之间都会产生分歧，更何况丹妮莉丝娱乐现在已经拥有超过800名员工。但，我要求你们必须协同合作，即使你们私下里想要掐死对方，在工作上，你们也必须相互配合，如果无法做到这一点，那你们就只能选择自己主动离开，或者我把你们开除掉。丹妮莉丝娱乐内部会有竞争，这毋庸置疑。但合作比竞争更重要，接下来这件事也会直接体现在你们所有人的薪酬待遇上。”
西蒙说道这里，拿起《钢木兰花》和《惊声尖叫》的两份路演方案朝众人展示了一下，道：“就像这两份方案，《钢木兰花》的发行本可以吸收《惊声尖叫》的经验优势，避免已经出现的失误，但这种情况并没有发生。这明显意味着两个团队之间缺少沟通，甚至，《惊声尖叫》的团队再等待看《钢木兰花》小组的笑话，我犯过的错误，你怎么能避开，我自己积累的经验，怎么能让你知道。这种想法非常狭隘，我不希望以后再看到类似的情况。而且，鲍勃，协调两个团队之间的沟通本应该是你的工作，所以，发生这种情况是你的失职。”
罗伯特·雷姆感受着西蒙望过来的犀利目光，没敢反驳，道：“我很抱歉，西蒙。”
“我不想听到抱歉这种话，”西蒙摇头，道：“作为惩罚，你今年的奖金扣除10%。”
根据西蒙和雷姆当初商定的薪酬合约，基本年薪外，他还能根据自己的工作业绩状况拿到一笔最高300万美元的奖金。雷姆是8月份开始就职，按照丹妮莉丝娱乐强劲的发展势头，他明年8月份足以轻松拿到300万美元的全额奖金。
现在，西蒙等于一下就扣掉了30万美元。
罗伯特·雷姆也只能苦笑，大家都能够感受到西蒙今天少有的严肃。如果此时分辩，他觉得西蒙会再扣掉10%。他难道还能因此走人吗？好莱坞现在觊觎丹妮莉丝娱乐高管位置的人数不胜数，他如果离开，立刻就有人补上，而且能力丝毫不会比他差。
西蒙没有听到雷姆对自己决定的异议，这才移开目光，望着众人继续道：“因为电影行业的性质，将员工分为不同团队针对性地负责各个项目会更具效率，但是，我不希望看到公司内部出现各种分裂的小团体，确保团队的统一性和协同性就是你们的工作。你们分派员工负责不同项目的同时，也必须保证他们和另外一些团队的合作。另外，你们各部门之间也必须同样如此。我很明确地告诉你们，从现在开始，这种合作并不是自愿性的，而是强制性的，所有人必须在本职工作的基础上，为其他人提供协助，这样他才能得到更高的薪酬，才能获得更高的职位。公司以前的人事工作一直是我和艾米负责，接下来，我会尽快成立单独的公司人事部门协调并监管这方面的事务。今天就到这里，你们可以自己讨论一下，然后尽快把这件事推行下去。”
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