在锋速挖人只是李远航临时起意提出来的，他也只是抱着成固欣然败亦喜的心态试一试，可是他万万没想到的是，成果居然颇为喜人。
仅仅一周的时间，就有差不多二十多人陆续答应加入神话网络，其中还有八个人是游戏运营的老手了。
这些可不是那些初出茅庐的新人了，能被锋速留在最后才不得不裁掉的人都是有两把刷子的，放在那些小游戏工作室都是能独当一面的。
如果不是锋速摇摇欲坠，又是裁人又是裁项目组的让人看不到希望，他们大多也都是闽阳的本地人，实在找不到合适的工作，不然他们多数人都是不会来神话网络的。
这八个游戏运营李远航单独成立了一个运营部，直属李远航管理，剩下的十五人根据自愿加分配的原则，有九个人加入了青龙工作室，剩下的六人则加入了神话工作室。
神话网络的员工人数已经有了五十多人，比起锋速互娱那边一个项目组也差不多了，如果不是李远航在租写字楼都是往大了租的话，这些人估计都装不下了。
八个游戏运营全部入职已经是十天之后了，李远航在会议室里单独和他们开了一个会。
说起游戏运营，大多数人只知道这是运营游戏的，都不太清楚这个岗位具体做些什么。
从定义上，游戏运营是在游戏的整个生命周期里，把一款游戏推上线，有计划地实施产品运作策略和营销手段。使玩家不断了解游戏、入驻游戏并最终付费的过程，以达到提高游戏收入的目的。
而游戏运营专员则是负责产品预热、推产品上线、活动策划、数据分析、渠道运营、市场投放以及客服工作。
根据不同的职能，游戏运营人员分为不同的八个不同的模块，分别是活动策划、数据分析、渠道运营、媒体运营、市场推广、事件管理、玩家管理和社区管理。
大型的游戏公司在运营的八个模块里都有专职人员，而小型一些的游戏公司运营人员一般身兼多职，神话网络这个刚刚组建的运营部自然也不例外。
从锋速挖过来的八个人五男三女，分别有活动策划一人，媒体运营一人，数据分析两人，事件管理两人，社区管理两人，其他模块也只有让他们兼任一下了。
根据他们的自主选择，活动策划杨凡成为运营部的负责人。
会议室里，杨凡把一叠打印好的文件拿到李远航的面前说道：“BOSS，这是我们这些天整理《泡泡堂》的一些数据，后面还有我的一些想法，你过目一下。”
李远航拿起文件一边翻看一边问道：“你们在这里工作还习惯吧？”
杨凡笑着道：“挺习惯的，这里工作氛围很好，和同事相处也很愉快。”
负责玩家社区管理的王珍珍说道：“这里离我家很久，每天通勤时间起码减少了一个小时，可以多睡一会儿了，这点特别好。”
李远航看着杨凡他们整理出来的资料，因为《泡泡堂》只是出于测试状态，所以很多数据都是没有的。
比如留存率、平均每用户获取成本(CPA)和有效用户获取成本(eCPA)、平均每日活跃用户收入(ARPDAU)、平均每付费用户收入(ARPPU)、用户终生价值(LTV)、平均会话时长、游戏转化率……
这些都需要在正式公测之后才能得到结果。
不过根据测试玩家的表现，杨凡他们还是分析出了一些数据，比如用户行为分析，付费行为是在哪个阶段发生的？游戏内是否存在吸引大量玩家付费的特定节点等等。
虽然这些数据不怎么太准确，毕竟测试玩家都是用免费赠送的代币购买的，真要让他们掏出真金白银的话就不一定能行了，但至少清楚了游戏什么内容受欢迎，什么内容需要改进。
文件最后是一份提前公测《泡泡堂》的建议，根据杨凡的说法，《泡泡堂》已经测试了两轮，目前并没有发现什么重大的BUG，所以最后再测试一次后就可以上线公测了。
李远航有些犹豫的道：“杨凡，你们是怎么想起要让《泡泡堂》提前公测的？”
杨凡侃侃而谈：“BOSS，我是这么觉得的，现在已经是八月中旬了，第三轮测试结束差不多就是九月中旬了。测试结束后修改BUG什么的差不多得十天半个月，公测的时候也是十月初了吧，我们公测一个月就正式上线，在元旦假期之前开启几个活动，效果应该不会太差。”
李远航眉毛一皱，杨凡虽然说得有几分道理，但是其实最大的原因还是为了年终分红吧。李远航此前就说过，参与研发和运营游戏的人都是有资格获得年终分红的。
这就导致了，如果李远航监管不到位的话，运营肯定会把新游戏的上线的时间要么拖延，要么赶工的在十二月初上线。
这就意味着他们可以拿到双份分红，享受到双倍的快乐。
这对于李远航就不是一件好事了，游戏延迟上线或者赶工都不是什么好消息，前者浪费人力财力，后者游戏品质不能保证。
看来必须要修改一下年终分红的获取条款了，不然以后公司做大了就容易让员工成为老油条，到时候唯一的解决办法就是为社会输送人才了。
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