农场局柳长富局长的办公室，两位局长正在讨论对大明的任用问题。
张副局长对柳长富说，“老柳啊，老刘的工作，我已经做好了。作为局党委的议题，这个年轻人的任用问题，是不是可以提上议事日程了呢？党委做了决议以后，我好去宣布。这件事儿也不能够老是僵在这里呀。”
柳长富若有所思的说，“不瞒你说，我现在思想有了点儿变化。”
张副局长追问他说，“难道你后悔了吗？”
柳长富摇摇头说，“我不但没有后悔，还想加快步伐。”
张副局长疑惑的说，“我没明白，你什么意思？”
柳长富耐心的解释说，“我们任命他为果园的副厂长没有什么问题。但是他和大嘴刘只是在分工上有所区别。而我们又想让这个年轻人闯出一条新路啊。名不正言不顺，怎么开启新的工作局面呢？如果我们同时成立一个园林绿化公司，让他以果园儿副厂长的身份出任公司的经理。是不是对他开拓新的发展道路更有力呢。级别还暂时先给，并在副科级。过一两年干的好，我们直接就可以让他转为正科级干部。你说这是不是更有利于我们培养年轻人。所以我想和你再商量一下。”
张副局长听明白了，局长的意思，完全体会到了他的用心，凭着两个人多年来一起工作的默契，他知道局长在这件事儿身后，一定还会有令人意想不到的安排。所以他赞同的说，“我赞同你的意见。不过你留着什么后手，为什么现在不和我说一说呢？哪怕是一个想法。”
柳长富反过来问他说，“老张，我们现在面临的工作，最艰巨的任务是什么呢？我们面临着什么问题，最让我们为难了。如果在处理这个年轻人的问题上，既解决了我们最艰巨的任务，打开全局工作的新局面，拉开国有农场体制改革的序幕，而且要解决我们最头疼的问题。你说这样会不会更好呢？”
张副局长心里有一点儿明白了，笑着说，“你这是一举三得呀。利用年轻人的闯劲儿，为我们的改革做一个示范。也是自己一个试验田呐。还要在这个试验田里，解决待业青年的问题。这既不受现有体制和招工指标的束缚，又能够解决我们最大的困难。不仅开创了工作的新局面，还稳定了国有农场职工的情绪。让我们这些老农垦职工，不再为子女的工作。操心了。更是考验一下这个年轻人驾驭大局的能力。你可谓是老谋深算呐，哈哈哈。”
柳长富也跟着笑起来，“我现在就是有点儿担心呐。这个年轻人是刚从大学毕业一年多的年轻知识分子。虽然在基层已经锻炼了一年多，但是对市场的严峻性，对于原有体制的束缚，还没有深刻体会。待业青年又是一个很敏感的问题，关系到老农垦系统职工的切身利益。可谓是牵一发而动全身呢。这样一个年轻人，能够担起这副担子了吗？所以我有了这种心想法，但是一直在犹豫。你对这个问题怎么看呢？”
张副局长仍然温和地对他说，“我觉得你的担心是不必要的。我们现在不是已经说了吗？摸着石头过河。如果好，我们就发扬光大。让这个年轻人越干越起劲儿。如果有问题，我们再退回来嘛，重新选拔人才。担当这副重担。不过我对这些年轻人是有信心的，你别看他们刚走入社会。从大学毕业那股热情还没有熄灭，年轻人的棱角还在。有一股闯劲儿和拼劲儿，适合我们开启改革开放的新局面。如果我们按部就班，什么时候才能够把这些问题解决呢？不如我们先认命，然后让他拿出一个公司的组建方案来。让他做一个命题作文儿，突出就是解决本系统职工子女等就业问题。也就是我们面临最大的待业青年的问题。你看这样好不好呢？”
柳长富点点头说，“我们这么大一个农场局，几十个农场。还有几十个人民公社。真是问题成堆呀。如果我们能不选准一个突破口，怎么开创工作的新局面呢？党的十二大，已经向全党发出了号召。我们一个共产党员，都肩负着艰巨的历史使命。在我们面临着改革开放这场革命的时候，需要我们拿出共产党人的勇气和领导干部的担当。我们所能做的，就是寄希望于年轻人。他们有知识，有魄力，有思想，有干劲儿。如果这个小伙子能够达到我们的期望值，那么说明我们的事业后继有人了。经过这样一个复杂经济局面的锻炼，相信他一定会成长的很快的。这不是我们这些老家伙所希望的吗？”
张副局长坚定的说，“既然你已经有了这种想法，那还犹豫什么呢？我相信我们领导班子成员，大家都会和你站在一起的。你不仅从我们事业发展的角度看问题。而且在我们后继有人上，做了具有成效的工作。这可以说是未雨绸缪，也可以说是看一步，走两步，想着第三步。你作为我们的班长。跟着你，我们心里都很踏实。你做出的决策，我们大家都拥护你采取的措施。我们都会帮忙。不要犹豫啦，上会吧。”
柳长富情绪有点儿激动，看着老张说，“这么长时间一起工作，我们相互之间是很默契的，我们领导班子一般人也是很团结的，所以我们才有战斗力。才有今天的工作局面。要开拓新局面，就要求我们大家更加团结。在培养年轻人上，在选择我们发展的道路上，我也更需要大家对我的支持啊。那我们就这么定了，上会。”
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