但是，胡小英打算在这个事情上不主动出击，毕竟事情是由周其同引发的，事情出了该谁负责，就谁负责，胡小英不想去当别人的救火队员，也不想为周其同“擦屁股”。于是，听了汇报之后，胡小英对法务部交待一声，这件事请周总经理协调处理。
周其同对此事，并不重视。一直以来，周其同处理职工问题的方式，就是能“堵”则“堵”，在他的意识中，职工都是刁民，理他们越多，他们的要求也越多。周其同对下面的工作人员吩咐道：“工作方法应该不用我教你们了吧。你们去摆平就成了。”
经理显然有些为难：“恐怕没这么容易摆平啊，那些职工情绪很激动。而且快到饭点了，这些人怎么办？”
周其同道：“难道还给这些人准备午饭吗？到了饭点正好，你们工作人员轮班去吃饭。这些人饿了，自然就回去了！最多撑到晚上，他们就会回去了！”
人事部负责投诉的经理领命而去。
然而，事实证明，周其同对于职工自力更生、解决温饱问题的能力，显然是估计不足。
到了饭点，总分公司的工作人员都进了食堂吃饭，被饥饿困扰着的投诉职工，忽地一人揭竿而起，说：“都说咱们是公司的劳动力，既然公司的人可以到食堂吃饭，那么我们这些劳动力，自然也可以去吃饭。”
于是五十来个人，涌入了公司食堂，冲入工作人员当中排队打饭。
公司工作人员，都是凭卡买饭菜，没有饭卡，公司食堂服务员自然不给打饭。职工中的几个壮汉，就喊：“你们不给打饭，我们自己来”，翻身进了柜台，开始“自己动手、丰衣足食”。
保安涌进了食堂，想要赶走抢饭职工，冲突由此开始，几个职工掀翻了餐盘，其他职工开始摔倒座椅，公司工作人员手无缚鸡之力，纷纷逃跑。最后，虽然来了几百名保安，将大闹食堂的职工赶了出去，但法不责众，只抓了两三个汉子。
投诉职工的情绪更加激动，开始涌向总公司，他们投诉又多了一个理由，要求华东总分公司放人。
不知是谁，还把保安将职工驱逐出华东总分公司食堂的场景，拍了照上传到网络上。标题写着：华东总分公司不让职工到公司食堂就餐，公司和职工发生对抗。
网络的传播速度何其迅速，很快就有跟帖开始讨论：职工饿了，能不能到本地公司食堂吃饭？另外，还有些标题，就直指华东总分公司：不给职工饭吃，这样的公司要其何用！
等投诉职工到达了总公司大院，人数已经激增了一倍，达到了一百多人，很多人家原本来了一两个人，这会全家都到了，一定要总公司主持公道。
镜州总公司门前，顿时喊声震天，充满了硝烟味。
这段时间，长湖副总裁胡小英、分公司总经理金凯歌，一直跟梁健保持着联系。梁健，也跟宏董事长做了及时的汇报。
宏董事长听后，发怒道：“周其同怎么回事！他不是说，赵家一定会保守秘密吗？现在事情曝光了，怎么收拾！他有什么想法没有？”梁健说：“周总经理，没有跟我联系过。我刚才打电话给他，他的手机没人接！”
宏董事长额头顿时冒出了冷汗。他担心的，倒不是如何让投诉职工回去的事情。他担心的是对手，肯定要拿这件事情大做文章。海归人员创业园的迁制工作，是股东会孔秘书敲在他身上的，如果处理不当，引发了群体事件，或者激化了干群矛盾，板子肯定打在他的屁股上，这对于宏董事长的升迁，真是大大的不利。
宏董事长几乎自言自语地道：“梁健，你去把肖秘书叫来……不，等等。”宏董事长一下子意识到，总公司秘书肖开福不是那么靠得住，就说：“你赶紧打电话，通知法务部总经理高成汉、华东区胡副总裁、业务部荣经理、分公司金凯歌等人，到我办公室商量应急办法！”他又叮嘱一声：“华东区的胡副总裁他们，你让他们从西门进来，别被投诉职工给拦住了！”
梁健答应道：“知道了。”梁健心想，宏董事长点的人中，没有提到周其同，显然是对周其同的信任狠狠降了一个档次。
梁健打完电话，刚走出办公室想要向宏董事长汇报，迎面正好撞上了一个人。这人是副董事长谭震林的秘书金超，手中拿着一个文件夹。
金超是副董事长的人，突然出现在了总公司的地盘，梁健不得不*觉起来。梁健露出笑容，客气地道：“金秘书，你好啊！来我们公司指导工作啊？”
金超曾经跟梁健一同去四川考察，当时金超对梁健基本上是无视的。直到后来，梁健成为宏董事长的秘书，没多久又荣升为1室经理。金超虽然跟着谭震林，却也还是综合一室的副经理。这让金超面对梁健的时候，很有些羡慕嫉妒恨！
但是不管羡慕也好、嫉妒也好、或者恨也好，金超都藏在心里，脸上还是挤出了笑容来：“梁经理，我正是来找你的！”
梁健马上意识到，金超这时候来总公司，肯定跟下面群体投诉事件有关系。梁健就高度*惕地看着金超，问道：“谭副董事长有指示？”
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