根据湘省和建宁市的相关法律法规规定:企业进行改制时,需先拿出企业改制方案,再由企业职工代表大会讨论表决通过方可实施。
零三年,公司拿出方案《建宁市2003年破产企业方案文件》给职工讨论,引起全厂职工的强烈反对。
10月中旬,公司管理出示公告,因职工强烈反对改制一事否决并停止。
然而,职工‘同意改制,反对不公’的行为遭到公司管理层的扼杀,在2003年的一年时间中,中高层领导干部多次威胁、恐吓、逼迫职工,不签订新的劳动合同就予以开除工作,为了养家糊口,在家庭经济压力下部分职工违心置换了身份。
长此以往,职工的心思全都麻木了,再想换回都成了问题。
吴董入主湘火巨,首先就提出身份置换的事情,自掏腰包做这件事情,我个人是十分感激的,也看到了吴董的决心,所以,就斗胆在会议上提出新的领导班子成员,希望董事会能够慎重考虑。
我的理由也很简单,前之因,后之果,我认为现有的管理层已经不能支撑起湘火巨的发展,人心散了,队伍真的就不好带了啊。”
李贵洋的一席话,说的聂新永脸一阵红一阵白的,这属于历史遗留问题,而且赶在这么个时间节点上,他也很为难。
零三年,建宁市出台的这份文件的目的,很大程度上就是让湘火巨尽快完成身份置换的工作,然而,得隆也就是这个时候资金已经出现问题,虽然还没全面火暴发,但是资金上真的捉襟见肘。
上边一声命令,他还得接着去执行,明里暗里采取了一些极为不光彩的手段,现有的管理层相当于利益既得体,为他摇旗呐喊也实属正常——中年男人的身不由己,为了老婆孩子违着心也得去做啊。
这也造成了经营层和职工之间的矛盾逐渐激烈起来。
若是任由事态发展下去,或许有一天,企业会彻底停转也真的不是没可能。
聂新永看得很透,但是,无能为力。
吴良愿意花钱解决这个问题,对他来说也算是好事,唯一难接受的地方就在于,李贵洋这个创始人赤衤果衤果的提出来,要将自己的人撵走,换成他的人。
诚然,一朝天子一朝臣,这本没有错,但是,当面被这样数落,他还真的面子上有些挂不了,他忍不住就想反驳几句。
吴良却是知道,这个时候,他出面于事无补,而是轻轻的拍了拍他的胳膊,轻声的笑了起来,“贵洋总,历史问题我们不能回避,去年湘火巨其实已经显露出资金窘迫的局面,聂董有心无力,我们也是知道的。”
这算是为聂新永脸上贴金,李贵洋笑笑,侧耳倾听吴良继续在那里掰扯。
吴良这句话算是定调子,在他看来,他已经决定拿出大笔资金解决公司的隐患,自然是希望这件事情到此为止,而且,聂新永还要在湘火巨继续任职,面上的事情还得妥善的解决,否则,他和李贵洋、程光云面和心不和,他也不放心将湘火巨交给他们不是。
在股东大会的前夕,身份置换的事情更为敏感,吴良更不想闹得全国沸沸扬扬的,从而影响湘火巨的股票走势进而影响到后续的融资计划,争取李贵洋和程光云的支持就显得极为关键。
所以,吴良很坦然的表示,“不管怎么说,新的身份置换方案也出台了,大家基本上没有太大的异议,以前的事情是该划上句号了。这份新的领导班子,个人意见,公会主蓆必须兼任,生产采购合并,一个副总就行,其余我没有意见,大家也可以议一下。”
董事会成员当中,聂新永算是对人员比较熟悉的,不过,让他点头他面子上也有些磨不开。
吴良左右看看,新任董事当中,朗昆雨也提前介入了,只不过也是通过个人资料了解了一些,谈不上有多深刻的认识,也没有站出来反对。
大家都没有别的意见,吴良看向李贵洋,李贵洋沉吟片刻,苦笑一声,“吴董这一下子就减少两个副总的设置,我这也是压力山大啊!”
吴良笑笑,又将聂新永的话抛了出来,“聂董以前对陕重氵气和法斯特的提议我看就很好,只投资不管具体经营,年底拿利润来说话,我看就很好,对于我个人来说,湘火巨也是一样。”
李贵洋笑着点点头。
同样,程光云也拿出来一份名单,递了过来。
吴良呵呵一笑,“哟,都有准备啊!”
程光云讪讪的解释,“大家都看得出来,吴董对于企业的发展极为关心,我这个火花塞的总经理再不拿出点真材实料,恐怕位子也坐不稳当了。”
这大实话听的连李贵洋都是翻了一阵白眼。
吴良也是笑嘻嘻的指了指他,“能考虑自己的位子,这天经地义,只要心系企业,什么都好说。”
这份名单,依旧看的吴良一头雾水,但是,还是那句话,全盘赞同不妥,全部反对也不现实,吴良依葫芦画瓢,还是那个建议,生产采购合并,公会主蓆兼职,另外在生产副总的人选上,吴良提了自己的人,“生产线的曲涧磊主任,能力强,也懂技术,我看,他当个副总经理应该绰绰有余吧?”
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